Ir para o menu de navegação principal Ir para o conteúdo principal Ir para o rodapé

v. 22 n. 1_100 (2018)
100 números de Razón y Palabra

Varia

Comunicação e cultura organizacional: perspectivas, tendências e possíveis caminhos teóricos

Publicado 2018-06-01

  • Yazmin Vargas-Gutiérrez
    • ,
  • Elsa-del-Carmen Villegas-Morán
    • ,
  • Graciela Paz Alvarado

Yazmin Vargas-Gutiérrez
Universidad Autónoma de Baja California

Elsa-del-Carmen Villegas-Morán
Universidad Autónoma de Baja California

Graciela Paz Alvarado
Universidad Autónoma de Baja

Resumo

O objetivo deste artigo é apresentar algumas idéias sobre comunicação e cultura organizacional: origens, tendências e possíveis caminhos teóricos para estudo. Este exercício apresenta a importância e a ligação indissociável entre comunicação e cultura na esfera organizacional.

Este trabalho é dividido em quatro seções: a primeira chamada comunicação organizacional, a concepção de um objeto de estudo, que explica de maneira geral o desenvolvimento dessa área do conhecimento; levantar as posições teóricas; a segunda, a cultura como chave para a análise, descreve algumas abordagens teóricas a partir das quais estudamos o conceito de cultura organizacional; o terceiro, as tendências nos estudos de comunicação organizacional apresentam os exemplos de investigações com base em fundamentos teóricos focados no assunto, que no processo; terminando com as possíveis rotas teóricas e metodológicas que podem ser usadas na comunicação organizacional como objeto de estudo.

Palavras-chave

Comunicação, origem, discurso, cultura, fala, organização

PDF (Español (España))

Referências

  1. Barriga, O. y Henríquez, G. (2003). La presentación del objeto de estudio. Reflexiones desde la práctica docente. Recuperado de www.cintademoebio.uchile.cl/index.php/CDM/article/download/26143/27440
  2. Berger, P. y Luckmann, T. (2003). La construcción social de la realidad. Recuperado de https://zoonpolitikonmx.files.wordpress.com/2014/09/la-construccic3b3n-social-de-la-realidad-berger-luckmann.pdf
  3. Blumer, H. (1998). Symbolic interactionism. Perspective and method. Los Angeles: University of California Press.
  4. Burrell, G. y Morgan, G. (1979). Sociological paradigms and organizational analysis. Londres: Heineman.
  5. Chacin, M; Briceño, M; Izabarce, C. (Abril, 2009). La gerencia en las organizaciones sociales: Perspectiva crítica interpretativa. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78211195006
  6. Chiavenato, I. (2007). Introducción a la teoría general de la administración. Recuperado de https://naghelsy.files.wordpress.com/2016/02/introduccic3b3n-a-la-teorc3ada-general-de-la-administracic3b3n-7ma-edicic3b3n-idalberto-chiavenato.pdf
  7. Deetz, S. (2000). Conceptual Foundations. En Jablin, F., Putman, L. (eds). The New Handbook of Organizational Communication: Advances in The Theory, Research, and Methods (78-136). ThousandOaks: SagePublications, Inc.
  8. Domínguez, S. (2006). El objeto de estudio en la investigación. Diversas aproximaciones. Recuperado de http://www.cucs.udg.mx/revistas/edu_desarrollo/anteriores/7/007_Dominguez.pdf
  9. Fiske, J. (1984) Introducción al estudio de la comunicación. Colombia: Norma.
  10. García, C. (2006). Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64750112.
  11. Hessen, J. (s/f). Teoría del conocimiento (José Gaos, trad.). Recuperado de https://gnoseologia1.files.wordpress.com/2011/03/teoria-del-conocimiento1.pdf
  12. López, S. (2003). Semiótica de la interacción comunicativa en las organizaciones. Recuperado de http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/691/615
  13. López, S. (2006). El poder de las interacciones en las organizaciones. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77430510.
  14. Morgan, G. (2002). Imágenes de la Organización. México, D.F: Ediciones Alfaomega.
  15. Rizo García, M. (2004). El camino hacia la nueva comunicación. Breve apunte sobre las aportaciones de la escuela de Palo Alto. Recuperado de http://www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n40/mrizo.html
  16. Rodrigo, M. (1995). Los modelos de la comunicación. Madrid: Editorial Tecnos.
  17. Rodrigo, M. (2001). Teorías de la comunicación: ámbitos, métodos y perspectivas. Recuperado de https://sociologiadelacomunicacionucab.files.wordpress.com/2015/10/teorc3adas-de-la-comunicacic3b3n-c3a1mbitos-mc3a9todos-y-perspectivas.pdf
  18. Saladrigas, H. (2005). Comunicación organizacional: Matrices teóricas y enfoques comunicativos. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=81986008
  19. Sánchez, I. y Losada, M. (2009). La fenomenología trascendental en el contexto de los estudios organizacionales. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225014900003
  20. Sandoval, C. (2002). Investigación cualitativa. Recuperado de https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjdWFsaXRhdGl2YXVuaWNvcmR8Z3g6MWZlYTk4MWNjOGU4ODUwNw
  21. Schein, E. (1985). La Cultura empresarial y el liderazgo: Una visión dinámica. Barcelona: Plaza & Janes Editores, S.A.
  22. Suárez, O; Ruiz, C; Hincapie, L.C.y Mendoza, E.C. (2001). La comunicación informal desde la organización, otra mirada desde la intersubjetividad. Recuperado de http://www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n23/23_osuarez.html.
  23. Thompson, J. (1998). Ideología y cultura moderna. Teoría crítica social en la era de la comunicación de masas. México: UAM.
  24. Tompkins, P. y Wanca-Thibault, M (2002) Organizational Communication. En Jablin, F., Putman, L. (eds). The New Handbook of Organizational Communication: Advances in The Theory, Research, and Methods (xvii-xxviii). ThousandOaks: SagePublications, Inc.
  25. Verón, E. (1998). La semiosis ilimitada. Barcelona: Gedisa.
  26. Weber, M. (2002). Economía y sociedad: Esbozo de sociología comprensiva. Madrid: Fondo de cultura económica.
  27. Zeccheto, V (2002). La danza de los signos: Nociones de semiótica general. Quito: ABYA-YALA