An experience on the University internal communication structure. Case: Centro de Comunicación Corporativa at UDLA Ecuador
Abstract
This article addresses an internal communication structuring system understanding that organizational structures are made up of units, elements or subsystems that seek to achieve order and social balance based on regulation, self-regulation, autopoiesis and synchrony with their environment. The internal communication model of the Centro de Comunicación Corporativa (CCC) at the Universidad de Las Américas (UDLA-Ecuador) is presented as a verifiable case study. The academic purpose is to establish that from a planned, structured, agile and efficient internal communication process, both the organizational processes and the members of a subsystem are integrated.
Keywords
Sistemas sociales, Estructura organizacional, Procesos, Comunicación interna
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